Die Art und Weise, mit der Unternehmen nach zukünftigen Führungskräften suchen, hat sich verändert. Wir arbeiten eng mit Kandidaten und Unternehmen zusammen, um die Unsicherheiten des 21. Jahrhunderts in neue Chancen zu verwandeln.
Bei Badenoch + Clark helfen wir Ihnen Hindernisse zu überwinden, Herausforderungen zu meistern und konzentrieren uns auf das, was Ihnen wichtig ist.
Als unser Partner haben Sie Zugang zu unserem globalen Netzwerk aus Fach- und Führungskräften. Gleichzeitig profitieren Sie von unserem Expertenwissen rund um wichtige Branchentrends. Gemeinsam können wir problemlos auf den Wandel reagieren, der aktuell in vielen Branchen zu beobachten ist.
In einer Zeit, in der radikale Veränderungen zur Normalität geworden sind, weichen wir nicht von unserem gründlichen und sorgfältigen Ansatz ab, um unerwartete Chancen und außergewöhnliche Talente zu finden.
Wir bringen täglich tausende Menschen zusammen mit dem Ziel: "Make the Future Work for Everyone". Dabei spielen für uns Geschlecht, kultureller, religiöser oder sozialer Hintergrund, sexuelle Orientierung oder Identität, Herkunft oder Handicap keine Rolle. Diese Haltung ist für uns von zentraler Bedeutung, da wir davon überzeugt sind, dass die Vielfalt unserer Mitarbeitenden unser Unternehmen stärkt. Wir leben eine integrative Kultur, die unsere Mitarbeitenden motiviert, täglich ihr Bestes zu geben. Die vielfältigen Sichtweisen unserer Kollegen aus rund 160 Nationen schaffen Kreativität und Innovation und sichern damit die Zukunft der B+C.
Eine Karriere bei B+C steht jedem offen. Weil wir davon überzeugt sind, dass Beschäftigte mit vielfältigen Ideen, Stärken, Interessen und Hintergründen für den Erfolg unseres Unternehmens von entscheidender Bedeutung sind.
So wie wir selbst an die Vielfalt glauben, unterstützen wir auch unsere Kunden dabei, ihre Belegschaft divers aufzustellen. Mit unseren spezifischen Rekrutierungskanälen finden wir immer die passenden Mitarbeitenden für die spezifischen Anforderungen.
Wir behandeln alle Mitarbeitenden gleich und wertschätzend und schaffen so eine integrative Atmosphäre. Weltweit erhalten unsere Führungskräfte Schulungen zu Vielfalt und nehmen Inklusion ernst.
Wir glauben, dass gemischte Führungsteams maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen. Wir möchten den Frauenanteil in Führungspositionen steigern, um bis 2030 eine vollständige Geschlechtergleichstellung auf allen Ebenen zu erreichen.
Unser Mutterkonzern Adecco Germany Holding ist stolzer Unterzeichner der Charta der Vielfalt und auch wir als Badenoch + Clark stehen für eine offene und vielfältige Gesellschaft, in der jeder sein Potential bestmöglich einbringen kann.
Wir haben mit Badenoch + Clark zusammengearbeitet, um verschiedene Stellen im Vertrieb sowie eine Reihe von Top-Management-Positionen zu besetzen. Der Kundenkontakt sowie das Verständnis unserer Anforderungen waren erstklassig. Durch die engagierte und strukturierte Arbeitsweise der Mitarbeiter fühlen wir uns bei Badenoch + Clark sehr gut aufgehoben.
Die Berater von Badenoch + Clark haben mich zuverlässig durch die verschiedenen Schritte des Bewerbungsprozesses geleitet und das anschließende Feedback war äußerst konstruktiv. Durch die erstklassige Unterstützung habe ich den Vorgang schnell durchlaufen und erfolgreich abgeschlossen.
Mitarbeiter mit dieser Eigenschaft arbeiten am liebsten in einem Umfeld mit maximaler Flexibilität und minimaler Kontrolle. Sie verfügen über ein hohes Maß an Eigeninitiative und entfalten durch zusätzliche Verantwortung ihr volles Potential.
Führungskräfte mit guten Kommunikationsfähigkeiten sind in der Lage, Informationen klar und strukturiert zu vermitteln und ihren Mitarbeitern zuzuhören. Das Resultat: Aufgaben werden schnell verstanden und effizient in konkrete Handlungen umgesetzt.
Kreativität bedeutet, Herausforderungen aus einer anderen Perspektive zu betrachten und dadurch eine neue Lösung zu entwickeln. Manche Menschen sind von Natur aus kreativer, eine kreative Denkweise lässt sich aber auch durch verschiedene Methoden antrainieren.
Was macht eine gute Führungskraft aus? Guten Führungskräften gelingt es, Menschen mit einer inspirierenden Zukunftsvision zu motivieren, um mit vereinten Kräften ein übergeordnetes Ziel zu erreichen.
Erfolgreiche Networker fragen nicht, was andere für sie tun können, sondern was sie für andere tun können. Sie interessieren sich für ihr Gegenüber und sind gute Zuhörer. Sie bleiben mit ihren Kontakten in Verbindung und fragen nach, wie sich eine Situation entwickelt hat.
Gute organisatorische Fähigkeiten sind für Fach- und Führungskräfte entscheidend: Diese Mitarbeiter haben ein gutes Zeitmanagement, behalten Prioritäten und Ziele im Blick und halten das Team über aktuelle Entwicklungen auf dem Laufenden. Davon profitiert das gesamte Unternehmen.
Je komplexer ein Problem ist, desto mehr gehen erfolgreiche „Problemlöser“ darin auf - das macht sie zu herausragenden Führungskräften. Eine clevere Denkweise ist eine Voraussetzung, die Fähigkeit, Herausforderungen zu meistern, lässt sich aber auch trainieren und ausbauen.
Führungskräfte, die strategisch denken, entwickeln effektive Pläne, die auf die Ziele eines Unternehmens abgestimmt sind, können langfristig planen und Prioritäten festlegen. Strategische Denkweise ist entscheidend, um sowohl Risiken als auch Chancen zu erkennen.
Gute Team-Builder verfügen über erstklassige Kommunikationsfähigkeiten, haben ein offenes Ohr für die Belange ihrer Mitarbeiter und sind gute Problemlöser. Sie verstehen es, Unternehmensziele sowohl schriftlich als auch mündlich überzeugend darzulegen und sind in der Lage, Aufgaben zu delegieren und Konflikte zu lösen.
Von der ersten Durchsicht der Unterlagen über persönliche Gespräche bis hin zur Follow-Up-Kommunikation: Unsere Berater arbeiten eng mit den Kandidaten zusammen, um Stärken zu ermitteln, Kompetenzen auszubauen und den gesamten Bewerbungsprozess beratend zu begleiten.
Durch diese gründliche Vorgehensweise stellen wir sicher, dass sowohl Kunden als auch Kandidaten die gewünschten Ergebnisse bekommen.
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