Avec un taux de chômage deux fois supérieur (1) à celui de l’ensemble de la population, l’emploi des personnes en situation de handicap a subi de plein fouet ces temps de crises sanitaires et économiques. Les salariés en situation de handicap, eux, représentent plus de 3,8% de la population active et peuvent se retrouver confrontés à des problématiques d’intégration sur leur lieu de travail.
La 25ème édition de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), se tient cette année du 15 au 21 novembre : une excellente occasion de faire le point sur l’embauche des demandeurs d´emploi en situation de handicap, et sur l’intégration des salariés handicapés au sein des entreprises.
Il existe 6 familles de handicaps : le handicap visuel, mental (déficience intellectuelle), psychique (qui n’affecte pas les capacités intellectuelles), moteur, auditif, ainsi que les maladies invalidantes (comme le cancer par exemple). Selon la loi, une personne est reconnue en situation de handicap au travail lorsque les possibilités d’obtenir ou de conserver son emploi sont réduites à la suite d’une insuffisance ou d’une diminution de ses capacités physiques ou mentales.
Chaque situation de handicap est unique et il existe différents types de justificatifs :
Si vous détenez l’un de ces justificatifs, cela signifie que vous êtes reconnus travailleur handicapé, n’hésitez pas à en faire part à votre bureau Badenoch + Clark. Si vous n’en détenez pas et que vous pensez que votre situation relève du handicap, vous pouvez engager une démarche de reconnaissance.
2,7 millions. C’était en 2019 le nombre de personnes en situation de handicap qui bénéficiaient d’une reconnaissance administrative leur permettant un accès facilité à l’emploi. Un peu moins de 500.000 d’entre elles sont inscrites à Pôle Emploi, soit près de 8% de l’ensemble des demandeurs d’emploi du pays (2).
Parmi ces populations en difficulté sur le terrain de l’emploi, les jeunes et les personnes issues du milieu rural semblent aujourd’hui les plus touchés, ce qui explique qu’ils constituent d’ailleurs le focus principal de l’ édition 2021 de la SEEPH.
Mais elles ne sont malheureusement pas les seules populations ayant besoin d’une protection particulière de la part des pouvoirs publics, surtout en ces temps de crises sanitaires et économiques qui ont encore considérablement affaiblie la situation déjà précaire des personnes en situation de handicap.
Obtenue auprès de la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH), la RQTH ouvre ainsi droit, outre à de nombreuses priorités d’accès aux formations ou aux concours de la fonction publique, à l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés. La réforme de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), en vigueur depuis le 1er janvier 2020, a prévu une modification du calcul du taux d’emploi des personnes en situation de handicap. Auparavant basé sur les effectifs de l’établissement, celui-ci concerne désormais les entreprises de plus de 20 salariés et est désormais fixé à 6 % des effectifs de l'entreprise.
Afin d’encourager les entreprises à développer l’emploi des personnes en situation de handicap, le Gouvernement a ouvert une Aide à la Mobilisation des Employeurs pour l’Embauche des Travailleurs Handicapés (Ameeth). Cette subvention correspond à une aide financière de 4000 euros pour l’embauche d’une personne titulaire de la RQTH en CDD de plus de 3 mois ou en CDI.
Soumises ou non aux obligations légales en vigueur, aujourd’hui environ 80% des entreprises françaises emploient au moins un travailleur handicapé (3), nombre d’entre eux sur des postes à temps partiel (34% contre 17% de la population générale) et peu avec un statut de cadre – seulement 10% des bénéficiaires de l’OETH contre 19% des salariés en général.
Au-delà des chiffres bruts, l’intégration d’un salarié handicapé implique certaines obligations légales :Des aménagements peuvent s'avérer souhaitables à certains niveaux afin de garantir une bonne intégration des personnes en situation de handicap au sein des équipes :
A ce titre, si comme nous l’avons évoqué, elles ont été particulièrement touchées par la crise du COVID-19, les personnes en situation de handicap pourraient bien en revanche profiter de l’essor afférent de l’économie numérique et du développement du télétravail.
Chez Badenoch + Clark, nous sommes convaincus que les entreprises sont riches des hommes et des femmes qui les composent. Pour être assisté dans la mise en place de vos stratégies RH ou la gestion optimisée de vos talents mais aussi la mise en place de transition au sein de votre entreprise, faites appel à nos conseillers spécialisés. Ils vous proposeront un accompagnement et des solutions personnalisées, adaptées à votre secteur et votre cœur de métier. Contactez-nous pour en savoir plus !
Sources :