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Conversations RH

Episode #7 - La place des femmes dans l’entreprise : Un enjeu d’égalité mais aussi de performance

 

Quelques chiffres pour illustrer ce sujet de la place des femmes dans l'entreprise : les femmes sont en moyenne plus diplômées que les hommes, mais n’occupent que 23% des postes de direction. (1) Par ailleurs, on estime qu’il faudrait 350 ans pour atteindre la parité dans les postes de directions, si rien n’était fait. (2)

Face à ce constat, quel est le rôle des entreprises dans le cadre de la promotion des femmes à des postes de direction ? Favoriser la place des femmes en entreprise et favoriser leur place dans les métiers de direction : est-ce la même chose ? Comment favoriser l’égalité hommes femmes ? C’est notamment à ces questions que nous allons répondre dans cet épisode !

Pour échanger sur ce sujet, nous recevons aujourd’hui :

  • Astrid Guyart : sportive de haut niveau, championne d’escrime française, 34 fois médaillée, vice-championne du monde, vice-championne olympique, médaille d’argent par équipe aux JO de Tokyo. Elle est aujourd’hui une femme dirigeante. Astrid Guyart a croisé le chemin de Badenoch + Clark dans le cadre de la définition de son parcours professionnelle à la suite des jeux olympiques de Rio. Elle a été accompagnée par Grégoire Conquet dans sa prise de poste.
  • Marie Dochy : professionnelle du recrutement, Marie Dochy a 7 ans d’expérience en tant que Senior Manager au sein des Divisions Achats & Supply Chain et Immobilier & Construction. Marie Dochy est également ambassadrice femme - réseau Ad’elles. Ce réseau a pour mission de promouvoir l’égalité hommes femmes à des postes de direction.
  • Grégoire Conquet  : Après une quinzaine d’années passée au sein d’un cabinet de conseil anglo-saxon l’ayant amené à aborder des marchés de cultures différentes (Paris, Strasbourg et Montréal), il occupe depuis 2021 le poste de Managing Director pour l’activité Management de Transition chez LHH Recruitment Solutions.

Bonne écoute !


Les chiffres énoncés dans le podcast proviennent des sources suivantes :

(2) Étude KPMG, État des lieux de la place des femmes dirigeantes, 2015

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