Måten organisasjoner tiltrekker seg talent og ledende fagfolk på er i hurtig endring. Vi samarbeider tett med kandidater og virksomheter for å sørge for at de riktige menneskene kommer til de riktige mulighetene.
Badenoch + Clark hjelper deg med å overvinne hindringer, gir deg kyndig veiledning og fokuserer alltid på det som er mest avgjørende for deg.
Som samarbeidspartner får du tilgang til kunnskap om bransjetrender og det globale nettverket vårt av fagfolk. Sammen kan vi reagere raskt på endringer på tvers av mange bransjer.
I en tid preget av disruptiv innovasjon leter vi hele tiden etter uventede muligheter og nye talenter.
We have worked with Badenoch + Clark on several roles for sales and top management positions. We are pleased with the client contact as well as with their understanding of our specifications and needs. Their engagement ensures that we feel valued as a client.
Gjennom samtaler ansikt til ansikt, regelmessige oppdateringer og tilpassing av muligheter utvikler de kyndige konsulentene våre en dyp forståelse av dine ambisjoner.
Vi har over førti års erfaring med utvikling av relasjoner til ledende europeiske virksomheter, og vi er overbevist om at vi kan hjelpe deg med å nå karrieremålene dine.
I experienced utmost professionalism from the selection process at Badenoch & Clark, and from the manager of executive search Haavard Klemetsen in particular. Serious and neutral, respectful though challenging. Feedback from each stage was to the point and helpful. I was offered the position and accepted it. The process also contributed to making me more prepared for the first period in my new career.
Vi mener at det er flere viktige ferdigheter som skiller gjennomsnittlige ledere fra virkelig gode ledere. Disse ferdighetene kan kombineres på mange forskjellige måter og danner grunnlaget for en vellykket og givende karriere.
Med en fleksibel arbeidsform gir organisasjonen medarbeiderne sine muligheten til å arbeide hvor, når og hvordan de vil – med maksimal fleksibilitet og minst mulig kontroll. Den passer best for «selvdrevne» mennesker – folk som trives med ekstra ansvar og frihet til å jobbe med mindre tilsyn og færre begrensninger – folk som har et naturlig anlegg for å jobbe på en fleksibel måte.
Gode kommunikasjonsevner handler om å kunne formidle informasjon på en tydelig og enkel måte, slik at alt blir forstått og håndtert på riktig måte. Det handler om å formidle og motta budskap og kjenne sitt publikum – å kunne leve seg inn i deres situasjon og synspunkter.
Kreativitet er å se ting på en ny måte. Det kalles ofte sidelengs tenkning og er evnen til å oppdage sammenhenger som ikke er åpenbare. Noen mennesker er naturlig mer kreative enn andre, men kreativ tenkning kan utvikles med øvelse. Du kan øve opp kreativ tenkning ved å løse gåter, delta i rollespill, legge puslespill, tegne, male og spille kort eller andre spill.
Hva er en god leder? En god leder er en som har en inspirerende visjon for fremtiden og får medarbeiderne til å yte optimalt for å oppnå et felles mål.
Det viktigste er ikke hvor mange visittkort du har samlet inn, eller hvor mange kontakter du har på LinkedIn. Vellykkede nettverksbyggere er de som ikke spør hva andre kan gjøre for dem, men om hva de selv kan gjøre for andre. De viser interesse for motparten og er gode lyttere. Det handler ganske enkelt om vanlig folkeskikk. En god nettverksbygger følger opp – nettverksbygging innebærer å holde kontakten.
Det handler ikke bare om arkivering og planlegging. Gode organisatoriske ferdigheter er avgjørende for forretningsfolk som må balansere mange forskjellige plikter i sitt daglige arbeid. Tidsplanlegging, enkel tilgang til verdifulle forretningsdata, målfokus og ansatte som trekker i samme retning – alt dette er selvfølgelig fordeler – ikke bare for deg, men for virksomheten som helhet.
Gode problemløsere er gode tenkere. Jo større problemer de kan løse, desto mer oppnår de, og desto større respekt nyter de. Det er dette som gjør dem til gode ledere. Noen mennesker er naturlige problemløsere, men nesten alle kan bygge opp disse ferdighetene, hvis de virkelig går inn for det.
Dette er evnen til å utarbeide effektive planer som sammenfaller med organisasjonens mål. Strategisk tenkning hjelper ledere med å planlegge langsiktig og fastsette mål og prioriteringer. Denne evnen er avgjørende for å identifisere både risiko og muligheter.
En god teambygger er en god kommunikator, en som har svært gode evner til å forklare virksomhetens mål, delegere oppgaver og løse konflikter, både skriftlig og muntlig. Teambyggeren er også en problemløser – en god lytter som sørger for at alle på teamet føler at de blir hørt.
Fra første selektering til intervju til oppfølginger, våre konsulenter jobber tett med kandidatene for å identifisere sterke sider, forbedre prestasjonene deres og veilede dem.
Slike prosesser sørger for at både våre kunder og kandidater får det beste resultatet.
Hva vil du snakke med oss om?
Hva vil du snakke med oss om?
Kontakt en av våre rådgivere for å snakke om ditt neste steg i karrieren
Er du på jakt etter de beste menneskene?
Vi står klar for å hjelpe deg.
Er du noe annet du ønsker å snakke med oss om?
Vi lytter gjerne.