Hoe Badenoch + Clark opdrachtgevers helpt in een kandidaatgedreven markt | Badenoch + Clark
Badenoch + Clark helpt war on talent winnen

Zo helpt Badenoch + Clark je de war on talent winnen

De vraag naar professionals is weer op het niveau van voor de coronacrisis. Hoe win je als werkgever deze hernieuwde war on talent? Werving- en selectiespecialist Badenoch + Clark helpt haar opdrachtgevers met een hoog niveau van kandidaten, internationale netwerk, specialistische kennis van de markt en rol als trusted advisor voor opdrachtgevers.

Gepubliceerd op 27 juli 2021

1. We geven je inzicht in de kandidaat

Als trusted advisor van organisaties enerzijds en sparringpartner van kandidaten anderzijds weten we bij Badenoch + Clark waarom die gewilde professional de ene aanbieding boven de andere verkiest. De kunst zit ‘m niet in overtuigen, maar om het vinden van overeenkomsten tussen werkgever en werknemer. Salaris is lang niet altijd doorslaggevend. Natuurlijk spelen goede voorwaarden een rol, maar vaak zwaarder wegend zijn zaken als verantwoordelijkheden binnen een rol, span of control, werkomgeving, vrijheid en ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden. Voorkeuren die je als headhunter vaak makkelijker boven tafel krijgt dan als toekomstig werkgever van een kandidaat.

2. We versterken je employer branding

Maar hoe geef je je kandidaat inzicht daarin? En hoe laat je zien dat je kandidaat met de keuze voor jouw organisatie echt de juiste keuze maakt? Oftewel welke organisatie zit er achter je website, wat is het DNA en je verhaal? Door jou als opdrachtgever grondig te leren kennen, kunnen we onze kandidaten op alles antwoord geven. Zo fungeren we als ambassadeur van jouw organisatie. Vaak merk je dat de perceptie van een kandidaat — zelfs bij gevestigde werkgeversnamen — niet of niet volledig overeenkomt met de werkelijkheid. Nieuws, PR, website en verhalen via via vertellen vaak weinig over de context van een rol, cultuur en toekomstige uitdagingen van een bedrijf. Wij verdiepen ons in ‘de keuken’ van onze opdrachtgevers, zien voor- en nadelen en kennen kandidaten die passen binnen de organisatie en waarde kunnen toevoegen.

3. We helpen je je recruitmentproces vormgeven

Wat we tegenwoordig heel duidelijk zien: hoe flexibeler een werkgever zich opstelt in de sollicitatieprocedure, hoe meer kans op een succesvol hire. Makkelijker gezegd dan gedaan, want er zijn intern altijd meerdere mensen betrokken. Toch zijn er ook andere manieren waarop je het succespercentage kunt verhogen. Op het eerste gezicht voor de hand liggend, in praktijk vaak niet aan de orde: een vlot selectieproces, een duidelijk doel per ronde, het tackelen van uitvalmomenten, de juiste tooling voor evaluaties en de business case aanscherpen. Monitor ook de volgorde van de interviewers en bepaal welke volgorde het beste resultaat oplevert. Wij helpen je je recruitmentproces te optimaliseren.

4. We bewegen mee met elke stap van de wervingscyclus

Het vinden van de juiste match betekent veel meer dan een op papier passende kandidaat met een goed cv. Voor een duurzame hire zijn fit, timing en beweegredenen van kandidaat én organisatie minstens zo belangrijk. We bereiden kandidaten altijd op elke stap in de procedure voor. Dat geldt ook voor onze opdrachtgevers, als ze daar behoefte aan hebben. Van de planning tot inhoud van het gesprek en van advies over extra toetsingspunten om een zo goed mogelijk beeld van de kandidaat te krijgen tot advies bij de voorwaardenbespreking. Alles om onze opdrachtgever op een efficiënte manier een zo goed mogelijk besluit te laten nemen.

5. We werken vanuit een netwerk

Bij Badenoch + Clark mogen we voor een flink aantal opdrachtgevers continu werven of kandidaten voordragen als er geen specifieke vacature is. Een cadeautje voor headhunters! Je kent je klant door en door, weet exact wat ze zoeken en welke kandidaten perfect zullen passen: een win-winsituatie voor alle partijen. Op diezelfde manier werken we met kandidaten, niet vacaturegedreven maar vanuit hun wens. Door ons nauwe contact met kandidaten en opdrachtgevers weten we constant wat er in de markt speelt en herkennen we patronen. Zo lopen we altijd een stap voor in het samenbrengen van kandidaten en de toekomstige behoeften van onze opdrachtgevers. We combineren bij elke opdracht een persoonlijke search met moderne marketingtechnieken, waarmee binnen en buiten ons netwerk targeten.

6. We helpen je je USP’s scherp krijgen

Als werkgever je unique selling points benoemen, is misschien wel een van de moeilijkste dingen die er zijn voor een bedrijf. Want waarin je goed bent of waar je trots op bent, is niet altijd wat je echt onderscheidt ten opzichte van concurrerende werkgevers. Dat zien we vaak bij opdrachtgevers die bij ons aankloppen. Welke leercurve en voordelen heb je te bieden ten opzichte van een andere werkgever? Wat is de achtergrond van je huidige mensen? Wat typeert jullie cultuur? En wat bieden organisaties die hun teams succesvol laten groeien? Wij hebben een compleet beeld van de markt en kunnen je dus goed helpen hierbij. Een volgende belangrijke vraag: welke kennis en competenties wil je nog in huis halen? In deze arbeidsmarkt draait alles om geven en nemen. Als je je USP’s scherp hebt, weet wat je werknemers kunt bieden en — ook belangrijk — wat je nog kunt verbeteren, kun je de best passende mensen aantrekken.

Heeft jouw organisatie dringend, op termijn of doorlopend talent (vast of interim) nodig? Badenoch + Clark neemt het volledige werving- en selectieproces, of onderdelen daarvan, van je over. Leg ons je wervingsvraagstuk voor, dan doen we vrijblijvend een voorstel.