Pragmatisch, flexibel & no-nonsense. Deze kernbegrippen omschrijven exact waar het dit ondernemende consultancykantoor om gaat: relaties bouwen en klanten toekomst klaar maken. Recent hebben ze bijvoorbeeld een overheidsorganisatie in zijn geheel opnieuw ingericht en volledig gedecentraliseerd. Hierdoor gaat de productie nu een stuk sneller. Dit is een mooie senior functie waar jij met jouw ondernemerschap, visie en expertise klanten duurzaam helpt transformeren.

Over de opdrachtgever

Dit consultancy-bureau windt er geen doekjes om en wil haar klanten op de beste en meest eerlijke manier helpen. Samenwerken met de klant en organisaties duurzaam inrichten, dat is hun missie. Als senior manager werk je aan razend interessante projecten waarbij je echt impact maakt. Een van de belangrijkste thema’s bij klanten in 2024 is efficiënt werken met data, waarbij de menselijke kant van technologische oplossingen niet uit het oog wordt verloren. Beter werken definiëren en mensen begeleiden bij het ontwikkelen van een data gedreven mindset. Goed leiderschap is hierbij onmisbaar. Projecten worden veelal uitgevoerd binnen de overheid, retail, financiële sector en infrastructuur. Het kantoor heeft een persoonlijke sfeer en elementen van een start-up cultuur, maar dan volwassen, pragmatisch en professioneel. Een persoonlijke, warme & energieke bedrijfscultuur is zichtbaar, waarbij autonomie hoog in het vaandel staat.

Over de functie

Als (Senior) manager Organizational Change houd je je met name bezig met organisatie transformatie processen. Jouw focus ligt op het ontwikkelen van organisatie transformatie strategieën voor diverse klanten. Hierbij analyseer je de uitdagingen die er liggen, identificeer je de groeipotentie en dit doe je in nauwe samenwerking met de klant. Jij vertaalt hun ambitie en strategie naar een effectieve bedrijfsvoering, goedlopende processen, slimme systemen en logische organisatiestructuur. In jouw rol zul je ook juniors en seniors begeleiden en helpen in hun ontwikkeling. Een van de pijlers van 2024 is nog meer samenwerking vanuit expertise en werken in teamverband bij de klant. Daarnaast bouw je mee aan de capability change.

Belangrijkste criteria

Voor deze functie is een afgeronde master een must. Tevens ben je in deze rol ervaren genoeg om de koers en strategie van diverse programma’s binnen Organizational Change te bepalen. Minimaal 5 jaar relevante werkervaring is een vereiste, zowel binnen consulting als de industrie. Deze ervaring heb je idealiter opgedaan binnen de overheid, publieke sector en/of infrastructuur. Hiervan heb je ten minste 3 jaar ervaring met het bouwen van business modellen in organizational transformation projecten. Van strategie executie tot en met de implementatie, je neemt graag de verantwoordelijkheid. Invloed en willen bouwen zijn belangrijke drijfveren. Dit doe jij samen met een eigen projectteam van circa 5 stakeholders. Je bent analytisch, communicatief en conceptueel sterk en hebt ervaring met (complex) stakeholdermanagement. Het belangrijkste is dat je in diverse contexten goed kunt laveren met klanten en advies kunt delen.

Reden van deze vacature

Aangezien het kantoor recent veel werknemers in de onderlaag heeft aangenomen, is er behoefte aan meer senioriteit, kennis en expertise.

De procedure

Na een gesprek bij Badenoch + Clark zijn er drie opeenvolgende interviews;

1) Oriënterend kennismakingsgesprek waarbij veel ruimte is voor vragen;

2) Inhoudelijk gesprek waarbij kennis en ervaring uitgebreider wordt getoetst;

3) Afsluitend gesprek met een partner van betreffende capability;

4) Voor Senior managers een laatste gesprek met de managing director.

Contact

Word jij enthousiast van dit verhaal en wil je graag solliciteren? Je kunt dit doen via de knop op deze pagina, maar je kunt je cv en beknopte motivatie ook mailen naar Minke van Dijk (minke.van.dijk@badenochandclark.nl). Heb je nog vragen en wil je meer weten? Bel gerust naar 0643559684.