Wat zijn de grote verschillen tussen Badenoch + Clark en andere bureaus waarvoor je werkte?
"In tegenstelling tot veel grote recruitmentbureaus ben je bij Badenoch + Clark geen nummer, werk je niet KPI-gedreven, schuif je geen cv’s en hoef je geen cold calling te doen. Tenzij je dat heel leuk vindt. Dat geldt hier overigens voor alles: je kunt oppakken waar je goed in bent. Omdat we netwerkgedreven werken, is bij ons niet de vacature maar de kandidaat het uitgangspunt. We spreken dagelijks kandidaten. Als een opdrachtgever ons vraagt om iemand met specifieke ervaring kennen wij de perfecte kandidaat vaak al. En als iemands droombaan voorbijkomt, is mijn kandidaat de eerste die het hoort."

Wat miste je elders en vond je wel bij Badenoch + Clark?
"Vrijheid in mijn werk vind ik enorm belangrijk. Ik heb een gezin en woon één uur van kantoor. Dus geen vaste start- en eindtijden en thuis kunnen werken, zijn voor mij een must. Niet ieder kantoor is zo flexibel, Badenoch + Clark gelukkig wel. Dat zaken niet vastliggen, geldt ook voor de manier waarop wij werken. Dat mag je op je eigen manier doen, dat vind ik prettig. In zo’n omgeving zie je dat collega’s juist verantwoordelijkheid nemen, omdat ze willen laten zien dat ze het kunnen. Als je het leuk vindt, kun je naast je dagelijkse werk interne projecten starten. Zelf ben ik bijvoorbeeld verantwoordelijk voor onze interne werving. Wat ik ook waardeer: geen verplichte borrels. De meest spontane zijn bovendien het leukst."

Voor welk type is Badenoch + Clark de perfecte werkgever?
"Ik denk dat een sociale, eigengereide, intelligente zelfstarter met probleemoplossend vermogen hier het best tot zijn of haar recht komt. We werken voor posities en kandidaten op hoog niveau in het bedrijfsleven, dus het is belangrijk dat je de materie snel eigen maakt en een goede gespreks- en sparringpartner kan zijn. Je wordt hier niet aan de hand meegenomen, maar krijgt uiteraard wel ondersteuning."

Hoe word je manager?
"Door te laten zien dat je het kunt. Toon initiatief en pak verantwoordelijkheden op, dan kun je hier snel stappen maken. We werken hier niet met vaste paden of promotierondes. De richtlijn is: ben je toe aan de volgende stap, dan maak je ‘m. Zo kun je dus snel opklimmen van consultant naar senior consultant tot manager."